Un aumento salarial retroactivo de un 20% y la posposición de las discusión por la reclasificación de las empresas, es la propuesta de Rafael (Pepe) Abreu al tranque que hay con relación a un incremento de sueldos.

“No estaría demás por lo menos repetir el 20% que se logró en las negociaciones de los dos años anteriores”, planteó al ser entrevistado en el programa Esferas de Poder, del periodista Federico Méndez.

El presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS) entiende que es tiempo de llegar a un acuerdo, al reseñar que las discusiones por el tema tienen seis meses, tiempo en que las partes se han encontrado ocho veces. En las discusiones participan el Comité Nacional de Salarios, el empresario y los sindicalistas.

Su propuesta está basada en que las cosas han cambiado, desde el punto de vista inflacionario, de acuerdo a una nota de prensa de la producción del programa, que se transmite los domingos por RNN, canal 27.

En la entrevista, el sindicalista Abreu advirtió que el sector sindical no aceptará la propuesta de reclasificación desde el punto de vista que la está planteando el sector patronal.

“Los empresarios dicen que cualquier porcentaje de aumento a que se llegue será siempre sobre la base de que se acepte la reclasificación que ellos plantean y por eso es que aquí existe un doble tranque: un tranque en el porcentaje, que es insignificante, 10%, y un tranque en lo referido al tema de la reclasificación”, apuntó.

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Manifestó que cada día que pasa significa un retraso en la posibilidad de que los trabajadores reciban el aumento salarial.

“Hay que entender en esto que los empresarios comenzaron ofreciendo un 5% de aumento, en un momento determinado, para ellos llegar a diez, que es la suma que están ofreciendo en este momento, pasaron tres meses de discusión”, explicó.

El sindicalista reveló que han circulado propuestas que se mueven tras bastidores, una de las cuales se plasmó por escrito estableciendo una propuesta de un 20% de aumento retroactivo al primero de mayo.

Indicó que esa sugerencia, que surgió entre los sectores sindicales como vía de entendimiento, contempla también que la reclasificación de las empresas sea analizada por una comisión técnica multidisciplinaria en un plazo estimado en 120 días.

“Esta propuesta está en manos de muchas gentes de las que están contenidas en esta discusión, pero hasta ahora no ha habido ninguna respuesta que sea positiva, que la avale”, significó

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